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08/15
2019
公司組織哈薩克斯坦項目社會應聘者面試(組圖)
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8月14日,公司在第二會議室組織哈薩克斯坦項目社會應聘者進行面試。公司人力資源部組織相關部門主任對應聘者開展面試工作。

面試按照結構化面試(自我介紹、評委提問、面試者提問)的三個環節進行。評委從能力素質、工作成績、項目管理思路、答辯表現、語言表達能力五方面對應聘者進行打分,從中選出優秀者參與公司海外項目建設。

從應聘者參與報名及面試的積極性來看,公司的改革得到了社會的認可,越來越多的有識之士期待加入公司,參與公司建設,開拓海外市場,實現公司高質量發展。

文/人力資源部 圖/黨群工作部










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